Die Ewald Dörken AG orientiert sich an den Zielen und Aufgaben ihrer Kunden. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen und sprechen ihre Sprache und identifizieren sich mit den Zielsetzungen unserer Partner.
Die Unternehmensphilosophie wurde in für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindlichen Grundsätzen festgehalten, aus denen sich die Strategien und Ziele der Ewald Dörken AG ableiten. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet dies: eine sichere Grundlage für ihr eigenes Handeln. Der Vorteil für unsere Kunden: Sie erhalten klare Aussagen über das Leistungsspektrum, das sie von uns erwarten dürfen.
Als mittelständisches Unternehmen besitzt die Ewald Dörken AG klare und überschaubare Organisationsstrukturen. Dies ermöglicht eine besondere Flexibilität, um schnell auf die Gegebenheiten des Marktes zu reagieren sowie die Wünsche und Ziele unserer Kunden stets zuverlässig zu realisieren. Am Anfang jeder erfolgreichen Kundenbeziehung steht die Produktleistung. Bei der Ewald Dörken AG begnügt man sich aber nicht damit, innovative und hochwertige Produkte zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Ort zu liefern. Flankiert werden die umfangreichen Markensortimente von vielfältigen Serviceleistungen. Dazu gehören aussagekräftige technische Informationen, Ausschreibungsunterlagen, Schulungen und anwendungstechnische Beratungen am Objekt. Zum Leistungspaket der Ewald Dörken AG zählen darüber hinaus auch der Vorverkauf der Produkte durch Verbraucherberatung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, eine sachorientierte Werbung und maßgeschneiderte Marketingstrategien.
Die Ewald Dörken AG ist zwar ein Familienunternehmen, die Einzelinteressen der Gesellschafterfamilien treten aber hinter das Wohl des Gesamtunternehmens zurück. Garant dafür ist der Aufsichtsrat als neutrales Kontrollorgan, das mehrheitlich mit familienfremden Personen besetzt ist. Ihm gegenüber sind auch die Mitglieder der Familien Dörken und Herminghaus in Führungspositionen verantwortlich. Denn auch sie sind vor allem eins: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen konsequent die wesentlichen Unternehmensziele: Erhalt des Unternehmens, Sicherung der Eigenständigkeit und nicht zuletzt auch das Streben nach Gewinn. Denn nur ein gewinnorientiertes Handeln schafft den nötigen Freiraum für neue Wege und innovative Entwicklungen. Diese werden durch eine gezielte Diversifikations- und Investitionspolitik, eine bewährte Produktphilosophie mit internationaler Marktorientierung und die Finanzkraft des Unternehmens ermöglicht. Bei der Gewinnoptimierung zieht die Ewald Dörken AG aber auch klare Grenzen: Projekte oder Weiterentwicklungen, die militärisch, politisch, humanitär oder ökologisch fragwürdig sind, kommen für unser Unternehmen nicht in Betracht.
|
